Набор на работу может вызвать стресс не только для соискателей, но и для людей, особенно если они не имеют дело с этим на ежедневной основе. Если нам поручают такую задачу, стоит знать, как выглядит набор – вопросы к кандидату или запрещенные темы. Что спросить? Какие из них считаются сложными?
Не стоит забывать и о правовой стороне оформления трудовых отношений, который нужно обсудить с кандидатом.
Правовые отношения.
Безусловно важно быть подкованным в плане юридической стороны приема кандидата на работу. Мы обратились к специалистам https://pravosite.kz/ за комментариями.
Такие вещи как трудовой договор, должностные инструкции, договор о материальной ответственности – об этом до приема на работу задумываются далеко не все кандидаты. Нужно уметь четко пояснить права и обязанности, пояснить суть деятельности и круг ответственности человеку, пришедшему на собеседование. Полный список документов для правильного оформления трудовых отношений вы можете найти на по ссылке https://pravosite.kz/articles/post/402-oformlenie-trudovyh-otnosheniy
Вопросы к кандидату, которые нельзя задавать
Прежде чем мы перейдем к вопросам, которые стоит задать кандидатам, важно поднять вопрос о том, что нельзя обсуждать.
Прежде всего, не стоит спрашивать о личной жизни сотрудников. Часто это не влияет на работу, и многие из нас хотят сохранить конфиденциальность отдельно от работы, и мы имеем на это полное право. Следовательно, невозможно спросить о семейном положении, связанных с ним планах или, в случае женщин, об отношении к материнству и рождению детей, а также о возможной беременности, если только беременность не рекомендуется для данного положения.
Мы также не говорим об этнической принадлежности, религии, ориентации или политических взглядах. Это сугубо личные вопросы, которые могут вызывать эмоции, но никак не влияют на качество работы.
Если для этого нет законных оснований, мы также не можем требовать снятия судимости. Это разрешено в определенной группе профессий, если мы хотим этого требовать, мы должны это обосновывать.
Стоит иметь в виду, что сотрудник не только не обязан отвечать на эти вопросы, но и подаст на нас в суд и истребует компенсацию.
Что спросить?
Итак, мы уже знаем, о чем не можем спросить. Однако можно задать много вопросов, не связанных с конфиденциальностью, и которые могут многое рассказать нам о кандидате. Некоторые из них считаются сложными, но это очень индивидуальный вопрос. То, что непроходимо для одного человека, может быть очень легким для другого.
Также бывает, что мы задаем необычные, креативные вопросы, чтобы проверить, как кандидат думает, изобретат ли он, сможет ли он выйти из любой ситуации.
И хотя выбор действительно зависит только от нас, нельзя отрицать, что вопросы повторяются во многих интервью, что не означает, что они по-прежнему не могут много рассказать нам о кандидате. Что спросить? Советуем!
Расскажите мне что-нибудь о себе
Очевидно, что мы хотим, чтобы в команду вошел человек, который максимально подготовлен. Поэтому важны не только жесткие, но и мягкие навыки, в том числе коммуникативные. Хороший способ лучше узнать сотрудника – попросить его рассказать что-нибудь о себе.
Благодаря этому мы узнаем, осведомлен ли он о своих успехах, создает ли четкие сообщения, умеет ли корректировать высказывание собеседнику, и может ли он хорошо себя рекламировать.
Каковы ваши сильные и слабые стороны?
Спросить о сильных и слабых сторонах, особенно о последних, часто считается трудным. Гораздо легче говорить о своих преимуществах, но иногда у вас могут возникнуть проблемы с балансировкой слов, чтобы не написать себе карточку. Мы хотели бы оставить свои ошибки при себе.
Однако стоит задать этот вопрос, чтобы узнать, знает ли сотрудник, в чем он действительно хорош и что ему нужно исправить, борются ли он и осознают ли свои слабости.
Почему вы хотите работать у нас?
Это отличный вопрос, чтобы проверить, готов ли сотрудник к собеседованию. Очевидно, что мы заботимся о кандидатах, которые действительно хотят у нас работать, какое-то время ничего не ищут. Задав вопрос о причинах отправки резюме, мы выясним, знает ли потенциальный сотрудник что-либо о нашей компании, прочитал ли имеющуюся информацию.
Каким вы видите себя через 5 лет?
Вопрос о будущем позволит нам ответить на вопрос, какие профессиональные цели ставит перед сотрудником. Иметь их важно, потому что они привлекают и мотивируют. Когда у нас есть цель, мы знаем, к чему стремимся, мы часто работаем более эффективно, мы можем расставлять приоритеты, мы знаем, что нельзя лениться.
Как выглядит твой стиль работы?
Как мы уже упоминали, мы ищем сотрудников, которые подходят команде и хорошо ладят с другими. Поэтому стоит поинтересоваться, как кандидат работает, что для него наиболее важно, как он выполняет свои задачи. Благодаря этому мы узнаем, найдет ли он общий язык с группой и без проблем присоединится к коллективу.
Как вы справляетесь со стрессом?
В профессиональной жизни много стресса, но иногда его невозможно избежать. Поэтому стоит поинтересоваться у сотрудника, как он с этим справляется, есть ли у него проверенные методы и способен ли с этим справиться. Его избыток может лишить вас мотивации и сил для работы.
Что мотивирует вас работать?
Компания должна позаботиться о соответствующей системе мотивации. Даже самому преданному сотруднику нужны факторы, которые мотивируют его работать. Поэтому на данном этапе стоит поинтересоваться, кто из них работает над кандидатом, что заставляет его работать охотнее и эффективнее.
При подготовке к собеседованию стоит выбрать к кандидату такие вопросы, которые позволят нам узнать о нем как можно больше. Этот список можно продолжать и продолжать, и до тех пор, пока мы не нарушаем конфиденциальность сотрудников, у нас есть широкий выбор и полная свобода.
